3月6日，刘长庚委员、龙飞凤代表、李小红代表（从左至右）做客本报全国两会民生七问会客室，就“史上最难就业季”难在哪里等话题进行探讨交流。本报记者 罗新国 摄

    主持人：华声在线 李艳华 文字整理：本报记者 唐婷 张斌 统筹：夏似飞
    特邀嘉宾
    全国人大代表 龙飞凤 李小红
    全国政协委员 刘长庚
    提要
    数据显示，2014年全国高校毕业生规模将达727万人，再创历史新高。2013年的699万高校毕业生还没有全部落实工作，今年的高校毕业生大军就已经提早涌入了就业市场，再加上中等职业学校毕业生、城镇未能升学的初高中毕业生、农村转移劳动力就业人员，就业压力巨大。由此，催生了“史上最难就业季”的说法，并引发很多人的共鸣。
    百姓愿景
    网友“小驹子”：找一份工作不难，找一份好工作不容易。年轻人有激情，但没有经验，所以应该尽快融入岗位角色，好积攒一些经历，为以后找工作打基础。年轻人不能怕苦怕累，先就业，再择业，要相信通过自己努力，一定可以实现自己的人生理想。
    在校研究生小陈：3年前，因为就业压力大，我选择了考研，现在又一次走到就业关口。我首选还是考公务员，考公务员可选择的岗位比较多。工作稳定及相对优厚的待遇，是公务员比较吸引我的地方，希望今年能一举成功。
    网友“CC”：最希望就业不要拼关系！前不久一个同学到一家事业单位应聘，招聘4人，笔试成绩第3名，面试成绩第2名，却在最后一关实习环节被刷下来了。一打听，原来是排在她后面的几名应聘者托关系“打点”了相关领导。对我们这些刚踏入社会的年轻人来说，辛苦不要紧，公平最重要。
    网友“老庄梦蝶”：青年人踏上社会有三种形态：就业、创业和失业。创业是更高层次的就业。创业不仅能为自己解决饭碗，还能给别人“制造”饭碗。现在我们已经进入创业时代，应该加大创业教育，鼓励大学生创新、创业。对大学生创业应该有客观、理性的态度，不要一味强调大学生创业存在的问题与不足，而应鼓励、支持、理解，给予资金、政策上扶持。同时，还要有宽容失败的氛围。
    衡阳农民唐爱冰：我在浙江打了10年工，转眼就快50岁了，今年回到家乡，没想到挺顺利在县郊一家养猪场找到了工作，一个月2000来块钱，虽然比沿海工资低点，但能在家门口就业，可以照顾父母、孩子，感觉挺好。
    观点
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    就业形势“压力山大”
    主持人：几位代表、委员分别来自政府、高校、企业，对目前的就业压力有什么感受？
    刘长庚：眼下大学毕业生就业确实比较困难，今年全国大学毕业生有727万，假设就业率达到90%，就已经很高了。那还有10%也就是几十万大学生找不到工作，这对个人、社会都是极大浪费。
    就业是民生之本。今年的政府工作报告，进一步凸显了就业的重要性。报告提出今年经济社会发展的主要预期目标，第一是GDP增速，第二是物价涨幅控制，第三就是就业问题，要求城镇新增就业1000万人以上，城镇登记失业率控制在4.6%以内。李克强总理还提出，坚持实施就业优先战略和更加积极的就业政策，努力实现更加充分、更高质量就业，使劳动者生活更加体面、更有尊严。我觉得，这个提法提得很及时，也很有必要。
    李小红：每年我们企业都会招聘新员工，来应聘的很多，但能留下来的确实不多，感觉就业市场的竞争还是比较激烈。
    龙飞凤：现在的情况是，基层需要人才，岗位也有空缺，但很多大学毕业生不愿意去，都瞄准了大中城市，一拥而上，求职压力也就大了。我身边就有不少这样的例子，到了毕业季，很多年轻朋友都感觉“压力山大”。
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    供需矛盾造成就业困局
    主持人：就业难，难就业。这个话题几乎年年都会被提起，原因究竟何在？一方面是就业难，但另一方面，企业也在为招工难烦恼。就业市场陷入了“企业招不到人，求职者找不到工作”的困局，问题又出在哪儿？
    刘长庚：一方面，由于高校扩招加速，每年都有数百万大学毕业生进入就业市场。另一方面，就业市场总体供需不平衡，人才供求信息不对称，造成职位浪费。还有重要的一点，如果大学培养的人才，与社会需求不相符合，肯定也会影响学生就业。由于专业人才素质不达标，造成一些岗位难觅其人，专门人才培养与需求不平衡，就带来供给过剩。
    李小红：我所在的企业是做零售行业的，工作强度比较大，经常出现招不到人的情况，确实感觉头疼。现在80后、90后这一代，家庭经济条件都不错，往往有拈轻怕重的思想，希望找高工资、低强度的工作。这里面就有个定位问题。实际上，对企业来说，缺的不是人，而是人才，真正能适应岗位需求的技能型人才、科研人才。
    龙飞凤：还有个就业观念问题。譬如，在农村，父母面朝黄土背朝天，辛辛苦苦培养出一个大学生，期望值很高，一定要进入机关事业行政单位才算找到了正经工作。如果按照这种理想状态来找工作，就会在不同的岗位、不同的单位，不停地寻找。但显然，这不太现实。像我们江华瑶族自治县，大量需要各种专业技术人才，但因为地处偏远，很难引进人才，引进来也难以留住。
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    努力实现更加充分、更高质量就业
    主持人：未来5年，高校毕业生就业规模保持在年均700万左右，约占每年新进人力资源市场劳动力的一半，再加上中等职业学校毕业生、农村转移劳动力等等，就业形势不容乐观。缓解就业难的根本出路在哪里？
    龙飞凤：首先还是要发展经济，经济发展了才能创造更多就业岗位。对政府来说，摆在第一位的还是加快经济建设。在新型工业化推进过程中，既要大力发展高科技产业，也要积极承接劳动密集型产业，开发出尽可能多的就业岗位。同时，大力推进新型农业化，通过土地流转发展规模农业，让农村转移劳动力，特别是“4050”农民能在家门口找到工作。
    其次，政府要搭建平台，做好服务。要摸清就业需求底数，在有就业愿望的求职者和有招工意愿的企业之间搭建起及时、有效、畅通的互动平台。建议效仿全国农产品价格信息发布平台，搭建一个就业供求信息平台，哪里有用工需求，多少岗位、工资待遇如何等等，及时对外发布。此外，要千方百计提供好服务。譬如，江华瑶族自治县非常重视就业工作，出台了支持大学生就业的相关政策，大学生在毕业当年没找到合适工作的，每个月给予1000元补助，并为他们提供实习岗位，让他们有一个就业过渡期。在企业用工方面，政府也有责任和义务办好职业教育，有针对性地为企业做好人才培养。
    李小红： 我去英国访问时，发现英国一些学校在初中阶段就设有实验室，有缝纫机、电焊设备等等，高中生做作业，全部是自己到图书馆查资料，自己做PPT。学生在学校就培养了很强的独立精神和动手能力，对自己定位十分清晰，走上社会就业后，很快能适应工作节奏，不需要一个很长的过渡期。我觉得，我们的学校教育应该改革，加强专业技能人才的培养，广泛开展职业教育，培养真正有用、实用的人才。
    刘长庚：大学培养人才，确实要适应社会的需要，分层次、分类别培养，既要培养高端复合型人才，也要培养职业技能型人才。这就要求我们的大学，不断调整专业方向、专业结构，不断改革教学内容和教学方式，做到与时代接轨、与社会接轨。
    企业是提供就业岗位的主力军。就业容量的大小，取决于经济的发展，取决于企业的发展。一个企业发展壮大了，自然需要更多人才支撑。应该在全社会培育良好发展氛围，鼓励企业做大做强，企业不断开发就业岗位，老员工留得住，新员工引得进，就业的渠道就畅通了。
    以创业带动就业也是个重要渠道。有数据分析显示，我国大学生创业比例远低于发达国家，这与创业环境有很大关系。一个企业从无到有，从小苗到长成参天大树，很不容易。政府要创造良好的就业和创业环境，进一步加大投入力度，以创新引领创业，以创业带动就业，不断提高大学生就业创业比例。要允许失败，允许出错，以宽容的心态对待大学生创业。
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    脚踏实地闯出一片天
    主持人：在就业难的背后，我们会听到很多声音，譬如说大学教育碰到了现实壁垒，青年人眼高手低等等。几位代表委员对青年人就业有什么好的建议？
    刘长庚：就业难是客观事实。但是，大学生也要充满信心，相信通过自己的勤奋学习，真正掌握了扎实的就业本领，就一定可以找到满意的工作，一定能闯出自己的一片天空。
    李小红：青年人人生规划和定位很重要。既要“仰望星空”，更要“脚踏实地”。只有脚踏实地，定好位，先生存，才能谈发展。有了有尊严的生存，才能实现更高更大的价值。
    龙飞凤：青年人实现梦想的舞台不一定在大中城市。我们贫困山区，虽然偏远，但发展潜力很大，人才需求量很大，热忱欢迎有志向、有抱负的年轻人到基层施展抱负。
    （本报北京3月7日电）
    数据链接
     未来一个时期，我国仍将面对巨大的就业压力。去年我国高校毕业生达699万，今年将增加到727万。未来5年，高校毕业生就业规模保持在年均700万左右，约占每年新进人力资源市场劳动力的一半，且这一比例将进一步提高，再加上中等职业学校毕业生、城镇未能升学的初高中毕业生和退役士兵，总量近1600万人，我国就业形势依然严峻。