“雁过拔毛”式腐败和“纠四风、治陋习”专项整治工作开展以来，江华公安局坚持将其作为衡量单位业绩、干部能力、民警实绩的重要载体，高规格部署、高标准要求、高效率落实，强力推进，力争上游，取得了阶段性成效。
    一、落实“三个责任”，责任落实落地。全面强化党委主体责任、纪委监督责任、基层单位具体责任，加固责任链条，完善责任体系，筑牢廉政防线。一是严格落实党委主体责任。局党委定期召开专题会议，研究党风廉政建设工作，约谈各所队室负责人，积极支持和保障纪委查处违纪案件；党委成员及时听取分管联系单位情况汇报，全面掌握廉洁从警、作风建设等情况，及时提醒、纠正队伍中苗头性问题。二是严格落实纪委监督责任。局纪委督察部门做强监督、执纪、问责的“三大主业”，采取案例通报、观看警示片、提醒谈话等形式，深化警示教育；加大监督执纪力度，每月至少通报2起违规问题，对违法违纪案件，发现一起查处一起，形成常态监督。三是严格落实所队室长第一责任。强化“一岗双责”，明确各所队室长为本单位党风廉政建设第一责任人，教导员或分管领导为具体责任人，对队伍中的苗头性问题要及时收集，定期研判，做好预防工作，每季度向局纪委、政工室书面报告一次队伍建设情况。对出现的违纪问题，严格实行“一案双查”，既追究当事人责任，又追究领导责任，同时追究监督不力的责任。
    二、执行“三个带头”，领导模范示范。一是带头抓学习。把“两学一做”与两个专项整治有机统一，局党委班子成员以身作则、率先垂范，带头参加学习讨论，深入基层一线为群众排忧解难，为广大党员民警作出表率。二是带头讲廉洁。局党委形成一致共识，绝不盯着民警干瘪的钱袋和带着体温的血汗钱，绝不让民警既想搞工作又想搞关系，鼓励民警一门心思搞工作，苦干实干有前途。在选人用人上，坚持贵在实在，赢在实干，重在实际；吃苦的吃香，实干的实惠，有为的有位。提拔干部，凭实绩、重才干，打破论资排辈，五湖四海选人、公道正派用人，积极营造领导与部下之间、民警与民警之间一种清清爽爽的同事关系，积极营造山清水秀的政治生态。三是带头自查自纠。根据“雁过拔毛”式腐败问题专项整治和“纠‘四风’、治陋习”专项整治两个实施方案，确定了6个方面31个整治重点。为确保自查自纠实效，局长、政委带头签订承诺书，带头排查，以上率下，层层带动，抓细节、抓具体，一件一件抓，一个问题一个问题解决，以具体问题的突破。整治活动开展以来，局长、政委各排查出2个问题，其他局党委成员合计排查12个问题，推动全局掀起自查自纠高潮，共排查出问题46个。
    三、抓住“三个关键”，筑牢防线红线。一是抓关键节点。遇有重要节日，提前向民警群发短信，提醒纪律要求，并从纪委、督察等部门抽调人员组成暗访组，加强对公款吃喝、公款送礼、公车私用、收受礼品礼金、滥发钱物等问题的监督检查。4月以来，共组织暗访12次、暗访检查36次，发现整改问题19个。二是抓关键岗位。对行政审批、人口管理、车管、事故处理等窗口单位，定期明查暗访，及时发现处理各类问题。局党委还不定期聘请退休干部和社会群众进行暗访，促进作风转变，提升服务质量。三是抓关键少数。对110报警投诉、警务调查系统、网络投诉、来信来访等反映的问题线索，定期梳理、综合分析，对被多次反映的民警，列为重点落实针对性监督措施，有效提升了监督效能。整治开展以来，受理涉诉、涉访7起，对3名涉事民警重点跟踪监督。
    四、健全“三项机制”，全面立威立信。一是健全群众监督机制。通过设置群众举报箱、定期接待群体信访投诉，关注网络涉警舆情，监督接处警规范度，回访案件当事人，聘请民主监督员等举措，进一步拓宽监督渠道，完善监督机制，广辟线索来源。4月以来，共收到群众举报线索12起。二是健全违法查处机制。加强与县纪委、监察、县委政法委、检察院、法院等部门的沟通，召开联席会议，形成定期通报机制。在查处涉毒涉赌党员干部违法上，一经查实，不论是谁，不论职位有多高，绝不姑息，绝不手软。整治以来共查处党员干部涉毒涉赌案件2起，其中县农商行董事长周某涉赌被依法处以行政拘留。三是健全家属交流机制。建立“家属微信群”交流点到点。充分利用微信平台的传播力与影响力，建立了民警家属微信群，搭建联系民警家属的交流平台；同时，依托微信群开展“微互动”，及时与家属通报民警工作情况、值班备勤安排、队伍管理要求等内容，通过“单位+家属联动、互助提醒”，将民警八小时外管理延伸至家庭。